本コンテンツを閲覧するには、 強い組織の新思考, 全コンテンツ見放題パス, エグゼクティブ会員 or 2週間お試しパスを購読する必要があります。
リーダーには教養が必要です
唐突ですが、リーダーには教養が必要です。いえいえ、知識ではありません。学歴でもありません。人間を理解する必要があるということです。 組織は勝手に機能してくれるものではありません。誰かが機能させなければならず、そしてその役 […]
- 関連コンテンツ
このカテゴリはメンバーだけが閲覧できます。このカテゴリを表示するには、強い組織の新思考, 全コンテンツ見放題パス, エグゼクティブ会員 or 2週間お試しパスを購入してサインアップしてください。
ヤル気を求めるなら残業をなくせ
キーパーソンリスクは軽減するべからず
「ことなかれ主義」で失くしてるのは自分です
「優秀な人材」を独自に定義せよ
その書類、本当に必要ですか？
ルールを守るだけの管理職は要りません
休暇も仕事のうちです
「任せる」とは伴走するということです
組織はリーダーで決まります
決められない管理職に出す処方箋
指示は「作業」ではなく「目的」を言え
リーダーたるもの視線を後世に向けよ
ログインはこちら
購読申し込みがまだの方はこちら
