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キーパーソンリスクは軽減するべからず
昨今、とかくアメリカからビジネス哲学的なものが大量に流入してきます。中には的を射たものもありますが、かなりトンチンカンなものもあります。まさに、玉石混合。注意が必要です。 キーパーソンリスクを軽減すべきという考えもトンチ […]
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組織はリーダーで決まります
「決める」ではなく「する」のが組織の仕事です
「異質」を伸ばしてこそリーダー
マイクロマネジメントで損をするのは自分です
人材の魅力が組織の魅力です
リーダーたるもの背中を意識せよ
「任せる」とは伴走するということです
「ことなかれ主義」で失くしてるのは自分です
絶対条件は「大人であること」
働き方改革は「働かせ方改革」
リーダーたるもの主人として振舞うべし
採用面接する側も見られています
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